Парни кто может хелп. Начальник обязал составить или найти тестовые вопросы для приема на работу сотрудника (специализация сервис-инженер систем кондиционирования воздуха), причём хочет такие штоб по результату тестирования можно было б понять понимает ли человек в кондиционировании (сам начальник в кондерах ни бум-бум) мож кто ссылку даст или у кого имеются оные буду признателен. мож кто спросит а чё сам не составишь?, отвечу просит к понедельнику, а я сёдня за 300км на выхи уезжаю, вот такая подстава, ещё раз всем отозвавшимся спасибо.
Так в том то и фигня што, мало того что уезжаю и тупо времени не будет, но и кроме шуруповёрта, молотка и спиннинга, ну и иногда и руль, в руки не плантрую брать, да и чес слово даже не знаю какие вопросы, не спрашивать же у него первый закон термодинамики, а вдруг шипко умный чел придёт, вообще можно в дурацкой ситуации оказаться.
Да вопросы нужны для тестирования специалиста по кондёрам в основном сервис и обслуживание ну и иногда монтаж, щас дал начальнику вариант BISа, так тот посмотрелел и ответы спросил, я вот почитал так на некоторые можно ну очень развёрнуто ответить, понимаю што херня всё это и пока кандидат на работу не выдет и не покажет себя так сказать в боевых условиях тестирование это всё фуфел, и любой со средним техническим по холодильному профилю мало мальски ответит, покраснеет но ответит.
Кстати а какая щас средняя зп у специалиста/инженера по сервису?
BIS пишет:
Если увольняешься, то зачем открывал тему?
Так ведь две недели отработать надо, и зп хотелось бы получить в полном объёме, да и не в моих правилах со скандалом уходить, и при том руководство попросило, говорю ж ситуация мало приятная и где спросит как ни здесь, да и потом какая разница увольняюсь или нет?
human пишет:
Короче, эти тесты и картинки рисуют теоретики, которые два раза в жизни разводной ключ в руках держали.
При этом некоторые "начальники" на основании результатов этих тестов хотят выбирать себе специалистов, и, если претендент не ответит на какой либо вопрос, вправе усомниться в его проф. квалификации, хотя сами"начальники", даже зная ответ по шпаргалке, не смогут объяснить его суть.
Я уже несколько дней пытаюсь объяснить своему руководству что пока человек не пройдет испытательный срок на реальных объектах толк от этих вопросов 0, я када начинал всех матёрых по теории на раз делал, а чё толку, один на один с кондёром встал и вся моя теория накрылась, конешно без неё никуда, но уже давно убедился практика встаёт на первое место.
Ну если теплообменник то только под давлением, всё остальное разбирать, теплой водичкой, щёточкой, нейтральноя и по возможности безвредная химка, и час-полтора свободного времени, по другому, эт только создавание видимости или очень дорого. ИМХО
Форум